Wenn Sie sich auch schon mit einigen der nachfolgenden Fragen und Feststellungen beschäftigt haben ...

  • Immer mehr Produkte und Dienstleistungen sind austauschbar. Auch bei den Preisen ist der Spielraum nach unten einmal ausgereizt!
  • Die Märkte verändern sich in einem noch nie da gewesen Tempo: „Was gestern noch als unmöglich erschien, kann morgen bereits die Norm sein“!
  • Die Aufgaben der Führungsmannschaft und des Vertriebes werden dadurch immer umfangreicher und komplexer!
  • Für den langfristigen Unternehmenserfolg sind engagierte Mitarbeiter eine unabdingbare Voraussetzung. Ein kompetentes Team voller Selbstverantwortung und Motivation ist ein unschätzbarer Wettbewerbsvorteil!
  • Kennen auch Sie Menschen, die an Ihrem Arbeitsplatz frustriert sind und deshalb nicht Ihre gewohnte Leistung bringen?
  • Warum findet man unter den Mitarbeitern so vieler Firmen mangelnde Begeisterung, gegenseitiges Misstrauen, Nörgeleien und Rivalitäten?
  • Die Weiterentwicklung der Stärken und besonderen Begabungen der Mitarbeiter ist eine der größten Motivationsquellen, warum wird sie so wenig genutzt?
  • Regelmäßige Umfragen des Gallup-Institutes ergeben unter anderem, dass 68% der Arbeitnehmer in Deutschland nur „Dienst nach Vorschrift“ machen, was können wir tun um diesen Trend umzudrehen?
  • Wenn also Ihre Mitarbeiter auch über sich hinauswachsen sollen

...dann sollten wir miteinander reden!

vordenken – querdenken – neudenken

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